{"id":521,"date":"2024-10-17T15:30:54","date_gmt":"2024-10-17T15:30:54","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.mgpconseils.ca\/mise-a-niveau-loi-25\/"},"modified":"2025-12-10T18:46:19","modified_gmt":"2025-12-10T18:46:19","slug":"mise-a-niveau-loi-25","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mgpconseils.ca\/en\/mise-a-niveau-loi-25\/","title":{"rendered":"Mise \u00e0 niveau loi 25"},"content":{"rendered":"<h2>Contexte et objectifs<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019organisation, une OBNL offrant des services aux minorit\u00e9s visibles, \u00e9tait en activit\u00e9 depuis plusieurs d\u00e9cennies et avait accumul\u00e9 une quantit\u00e9 impressionnante de renseignements personnels. Cependant, la structure de gestion documentaire n\u2019avait pas suivi cette croissance. L\u2019objectif \u00e9tait de mettre en place des proc\u00e9dures et des syst\u00e8mes pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es et la conformit\u00e9 \u00e0 la loi 25, dont l\u2019\u00e9ch\u00e9ance approchait.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Probl\u00e9matique<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cette accumulation de renseignements personnels sans gestion structur\u00e9e repr\u00e9sentait un risque majeur pour la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es et la conformit\u00e9 \u00e0 la loi 25. L\u2019organisation devait non seulement prot\u00e9ger les donn\u00e9es, mais \u00e9galement se conformer aux exigences l\u00e9gales imminentes. Le manque de proc\u00e9dures documentaires et de gestion des renseignements personnels rendait la situation d\u2019autant plus complexe.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Approche et m\u00e9thodologie<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nous avons accompagn\u00e9 l\u2019organisation dans la mise en place des proc\u00e9dures, registres, et documents administratifs requis pour assurer la conformit\u00e9 \u00e0 la loi 25. Des ateliers ont \u00e9t\u00e9 organis\u00e9s avec la direction et les membres cl\u00e9s pour cartographier les renseignements personnels et les syst\u00e8mes utilis\u00e9s. Sur cette base, nous avons cr\u00e9\u00e9 l\u2019ensemble de la documentation interne et publique n\u00e9cessaire et assist\u00e9 l\u2019\u00e9quipe dans l\u2019implantation de ces \u00e9l\u00e9ments.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Solutions et r\u00e9sultats<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Gr\u00e2ce \u00e0 une cartographie pr\u00e9cise des donn\u00e9es personnelles et \u00e0 l\u2019analyse des syst\u00e8mes en place, nous avons pu concevoir la documentation requise pour la conformit\u00e9 l\u00e9gale et former l\u2019\u00e9quipe \u00e0 son utilisation. Une formation en cybers\u00e9curit\u00e9 a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 offerte aux 25 employ\u00e9s, les sensibilisant aux risques li\u00e9s \u00e0 la protection des renseignements personnels. L&#8217;OBNL est d\u00e9sormais mieux prot\u00e9g\u00e9e et en conformit\u00e9 avec la loi 25.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Outils et technologies utilis\u00e9s<\/h2>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Outils : Microsoft 365 pour la gestion documentaire, SAGE pour la gestion des op\u00e9rations comptables et administratives.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Conclusion et Impact \u00e0 Long Terme<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">La mise \u00e0 niveau pour la loi 25 a permis \u00e0 l\u2019OBNL de renforcer la s\u00e9curit\u00e9 de ses renseignements personnels et de se conformer aux exigences l\u00e9gales. \u00c0 long terme, cette d\u00e9marche garantit une gestion efficace des donn\u00e9es sensibles et prot\u00e8ge l\u2019organisation contre les risques l\u00e9gaux et de cybers\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\">Un besoin similaire?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Vous avez un projet similaire ou souhaitez en savoir plus sur nos services d\u2019accompagnement pour la conformit\u00e9 \u00e0 la loi 25? Contactez-nous d\u00e8s aujourd\u2019hui pour discuter de vos besoins.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Contexte et objectifs L&rsquo;organisation, une OBNL offrant des services aux minorit&eacute;s visibles, &eacute;tait en activit&eacute; depuis plusieurs d&eacute;cennies et avait accumul&eacute; une quantit&eacute; impressionnante de renseignements personnels. Cependant, la structure de gestion documentaire n&rsquo;avait pas suivi cette croissance. L&rsquo;objectif &eacute;tait de mettre en place des proc&eacute;dures et des syst&egrave;mes pour assurer la s&eacute;curit&eacute; des donn&eacute;es [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":925,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13,16,28],"tags":[27],"class_list":["post-521","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-coaching","category-cybersecurite","category-loi-25","tag-realisations"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mgpconseils.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/521","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mgpconseils.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mgpconseils.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mgpconseils.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mgpconseils.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=521"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mgpconseils.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/521\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mgpconseils.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/925"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mgpconseils.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=521"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mgpconseils.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=521"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mgpconseils.ca\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=521"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}