Il s’agit d’un programme qui vise à aider les propriétaires de PME et les entrepreneurs, comme vous, à numériser leurs entreprises.
Ce programme comporte 2 volets :
● le volet PCAN 1, destiné à favoriser le e-commerce et les transactions en ligne ;
● le volet PCAN 2, qui vise à favoriser l’adoption de nouvelles technologies au sein de votre organisation.
Et devinez quoi ? Chacun d’entre eux donne droit à des subventions totalement différentes.
En effet, si vous voulez lancer votre site d’e-commerce, alors vous êtes probablement plus concerné par le PCAN 1. Ici, le montant maximal est de 2400 $ de subvention.
Par contre, si vous voulez arrimer votre entreprise aux dernières technologies, alors le PCAN 2 vous ouvre ses bras.
Spoiler : vos dépenses seront couvertes jusqu’à 15 000 $ et la BDC peut même vous faire un prêt allant jusqu’à 100 000 $.
Alors, comment obtenir des financements de la part du PCAN ?
C’est très simple : rendez vous sur le site du PCAN, remplissez un formulaire et hop, le tour est joué !
Concevoir, planifier et exécuter un projet de transformation majeure pour numériser entièrement l’organisation qui fonctionnait 100% papier depuis 1865.
Dans le cadre d’une collaboration avec Cilex, l’Espace-O et l’École des Entrepreneurs du Québec (ÉEQ), un parcours de formation a été développé pour une douzaine d’entrepreneurs à travers le Québec. Ce programme visait à améliorer la productivité des entreprises participantes, notamment à travers l’utilisation des technologies. L’objectif était de donner aux entrepreneurs les outils nécessaires pour transformer leurs opérations et stimuler leur croissance.
Problématique
De nombreuses entreprises bien établies font face à des freins de croissance en raison d’enjeux opérationnels. Des tâches à faible valeur ajoutée mobilisent une grande partie de la capacité des équipes, limitant ainsi le développement et la compétitivité de l’entreprise. Ces enjeux nécessitent une meilleure compréhension des technologies et une approche structurée pour améliorer l’efficacité des opérations.
Approche et méthodologie
Pour répondre à ces défis, une série d’ateliers-formations en gestion de projet et transformation numérique, en présentiel et à distance, a été mise en place pour les entrepreneurs. MGP Conseils a été invité à intervenir en tant que formateur pour une série de trois modules portant sur des thématiques clés : le virage numérique, la cartographie des opérations, et la gestion de projet numérique. Chaque participant a également eu accès à une banque d’heures de coaching individuel pour préciser leur projet de transformation numérique et recevoir un accompagnement personnalisé.
Solutions et résultats
Les ateliers et formations dispensés ont permis aux participants de mieux comprendre les enjeux liés à la transformation numérique et de cartographier leurs opérations afin d’identifier les points d’amélioration. Grâce à la gestion de projet numérique, les entrepreneurs ont pu structurer et prioriser les initiatives clés pour accélérer leur transition. L’offre de coaching personnalisé a apporté un soutien sur mesure à chaque participant, facilitant ainsi la mise en œuvre concrète de leurs projets.
Conclusion et impact à long terme
Le Parcours 5.0 en gestion de projet et technologies a permis à une douzaine d’entrepreneurs de se doter des compétences et des outils nécessaires pour surmonter leurs défis opérationnels. À long terme, ces formations contribueront à l’amélioration de leur productivité, à la réduction des tâches à faible valeur ajoutée, et à une meilleure utilisation des technologies pour soutenir la croissance de leurs entreprises.
Pour en savoir plus sur le parcours, vous pouvez consulter les détails des éditions précédentes :
Dans un monde de plus en plus digitalisé, la marque employeur est devenue un élément central pour attirer et retenir les talents. Les entreprises qui réussissent à se démarquer dans cet environnement hyperconnecté sont celles qui comprennent l’importance de construire une marque employeur forte et authentique. En 2024, cette nécessité est plus critique que jamais, car les attentes des employés évoluent et le marché du travail devient de plus en plus compétitif.
1. L’attraction des talents dans un marché numérique
Le marché du travail est désormais dominé par des plateformes numériques comme LinkedIn, Glassdoor, et Indeed, où les candidats peuvent facilement comparer les employeurs.
Une marque employeur forte peut faire la différence entre attirer des talents de premier plan ou les perdre au profit de la concurrence. Selon une étude récente de LinkedIn, 75 % des demandeurs d’emploi prennent en compte la réputation d’une entreprise avant de postuler, ce qui souligne l’importance d’une présence en ligne positive et bien gérée.
2. Engagement et rétention des employés
La marque employeur ne se limite pas à l’attraction de nouveaux talents, elle joue également un rôle crucial dans l’engagement et la rétention des employés actuels.
Les employés sont plus enclins à rester dans une entreprise s’ils se sentent alignés avec ses valeurs et sa mission. C’est pour cela qu’il est important que vous bâtissez dés le départ votre identité de marque pour votre entreprise.
Une étude de Glassdoor a révélé que les entreprises ayant une marque employeur forte voient une réduction de 28 % du taux de rotation des employés. En outre, les entreprises qui investissent dans leur marque employeur bénéficient d’un engagement accru, ce qui se traduit par une meilleure productivité et une culture d’entreprise plus solide.
3. L’impact des médias sociaux et des avis en ligne
Avec la montée en puissance des médias sociaux et des plateformes d’avis en ligne, les entreprises ne contrôlent plus entièrement leur marque employeur. Les avis des employés sur Glassdoor ou Indeed peuvent avoir un impact significatif sur la perception publique de l’entreprise.
En 2024, environ 86 % des demandeurs d’emploi affirment qu’ils se renseignent sur les avis d’une entreprise avant de postule. Pourbeaucoup l’importance d’une entreprise innovante et moderne est cruciale.
Cela signifie que la transparence et l’authenticité sont cruciales pour maintenir une image de marque employeur positive.
4. La marque employeur comme avantage concurrentiel
Dans un monde digital où les informations sont facilement accessibles, une marque employeur forte peut être un véritable avantage concurrentiel. En 2024, les entreprises qui investissent dans leur marque employeur peuvent réduire leurs coûts de recrutement jusqu’à 50 %.
Cela s’explique par le fait que les candidats sont plus susceptibles de postuler spontanément à des entreprises réputées pour leur culture d’entreprise positive et leurs pratiques de travail équitables.
5. L’adaptation à un monde digitalisé
Enfin, il est essentiel pour les entreprises d’adapter leur stratégie de marque employeur à l’ère digitale. Cela inclut l’utilisation de la technologie pour engager les employés, créer du contenu pertinent sur les réseaux sociaux, et surveiller en permanence leur réputation en ligne. Selon une étude de Randstad, 62 % des candidats évitent les entreprises qui n’ont pas de présence en ligne active.
En 2024, la marque employeur est un élément stratégique pour toute entreprise cherchant à attirer, engager, et retenir les meilleurs talents. Les entreprises qui comprennent l’importance de la transparence, de l’authenticité, et de l’engagement social sont celles qui réussiront à se démarquer dans un monde de plus en plus digitalisé !
