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Comment faire une bonne transition durable en gestion de projet?

Avec l’essor des principes ESG (Environnemental Social Gouvernance) et les pressions mises par les institutions gouvernementales pour répondre aux objectifs ODD, les entreprises ont intérêt à se conformer et faire une transition durable.

Mais alors qu’est-ce qu’une transition durable ?

La transition vers des pratiques durables en gestion de projet est devenue essentielle pour les entreprises souhaitant allier performance économique et responsabilité environnementale.

À Montréal, plusieurs PME ont entrepris cette démarche avec succès, offrant des exemples inspirants.

Étapes clés pour une transition durable en gestion de projet

Intégrer la durabilité dès la phase d’initiation : dès le début du projet, il est crucial de définir des objectifs environnementaux clairs et de les inclure dans la charte du projet. Cela garantit que la durabilité est au cœur des décisions stratégiques.

Impliquer les parties prenantes : engager toutes les parties prenantes dès le départ permet de comprendre leurs attentes et d’obtenir leur soutien, facilitant ainsi l’adoption de pratiques durables.

Planifier en tenant compte des risques et opportunités liés à la durabilité : lors de la planification, il est essentiel d’évaluer les risques environnementaux et de saisir les opportunités pour intégrer des solutions écologiques.

Former les équipes aux pratiques durables : offrir une formation continue sur les meilleures pratiques en matière de durabilité assure que l’équipe est bien équipée pour mettre en œuvre ces initiatives.

Mesurer et communiquer les résultats : établir des indicateurs de performance environnementale et communiquer régulièrement les progrès réalisés renforce l’engagement de l’équipe et des parties prenantes.

Sources:

PME MTL. Mobilité durable dans le Sud-Ouest. Consulté le 10 octobre 2023,

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Diagnostic numérique pour une firme de service-conseil en stratégie

Contexte et objectifs

L’entreprise, bien que relativement récente, avait déjà rencontré un grand succès avec son offre de services-conseils en accompagnement stratégique pour de grands clients institutionnels. La nature hautement spécialisée de ses analyses en faisait un partenaire privilégié pour évaluer l’impact de projets majeurs pour ses clients.

L’objectif était de moderniser les opérations pour soutenir la croissance de l’entreprise et améliorer la gestion des mandats.

Problématique

L’entreprise avait connu une croissance organique rapide, mais n’avait implanté aucun système technologique dans ses opérations. Tout était géré par courriel et dans un fichier Excel par le PDG. Avec l’arrivée de nouveaux employés et l’augmentation du chiffre d’affaires, cette méthode de gestion est devenue insoutenable.

La gestion de l’entreprise était devenue lourde et inefficace, et l’absence de système empêchait d’évaluer la performance des différents mandats ainsi que les efforts qui y étaient consacrés.

Approche et méthodologie

Nous avons réalisé une analyse 360 de l’entreprise afin de réaliser un diagnostic numérique complet. Cette analyse nous a permis d’identifier des gains rapides en termes d’optimisation des opérations grâce à la technologie. Nous avons examiné plusieurs solutions technologiques pour intégrer la comptabilité, les feuilles de temps, la paie, les rapports, et la facturation, afin de faciliter la gestion et d’améliorer l’efficacité globale de l’entreprise.

Solutions et résultats

Suite à notre diagnostic numérique, nous avons analysés des solutions telles que Odoo, Zoho, et QuickBooks Paie. Ces outils permettraient à l’entreprise d’automatiser et de centraliser la gestion des opérations, rendant ainsi les processus plus fluides et plus efficaces. Cela permettrait également de simplifier la gestion des mandats, d’améliorer le suivi de la performance et de soutenir la croissance future de l’entreprise.

Outils et technologies utilisés

  • Outils : Odoo, Zoho One, QuickBooks Paie, Everhour

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Conclusion et impact à long terme

Le diagnostic numérique a permis à l’entreprise de moderniser ses opérations, offrant ainsi une gestion plus structurée et efficace. À long terme, l’adoption de ces solutions technologiques soutiendra la croissance de l’entreprise en facilitant la gestion des mandats et en améliorant la transparence des performances.

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Une pénurie de main d’oeuvre dans le secteur du transport qui aurait pu être évité

La pénurie de main-d’œuvre dans le secteur du transport au Canada constitue un défi majeur pour les PME, entraînant des répercussions économiques considérables. En 2022, les pertes liées à ce phénomène ont été estimées à 4,3 milliards de dollars !

Plus précisément, les PME du transport routier, essentielles à la chaîne logistique, ont subi un impact financier significatif, avec des pertes évaluées à 1,8 milliard de dollars, directement attribuées au manque de personnel qualifié.

Cette situation met en lumière l’urgence d’adopter des solutions adaptées pour soutenir ce secteur vital de l’économie.

Décisions gouvernementales et leurs impacts

Pour atténuer cette crise, le gouvernement a investi 46,3 millions de dollars dans le Programme de solutions pour la main-d’œuvre sectorielle, visant à recruter et former de nouveaux travailleurs.

Ce programme a pour objectif de non seulement pallier le manque de personnel, mais aussi de renforcer les compétences des employés actuels afin de répondre aux exigences croissantes du marché.

Par ailleurs, il soutient les employeurs en leur offrant les outils nécessaires pour adapter leurs pratiques de gestion des talents à une réalité en constante évolution.

En encourageant les partenariats avec des institutions éducatives et en finançant des initiatives de requalification, ce programme cherche à garantir une main-d’œuvre qualifiée et durable, tout en réduisant les impacts économiques négatifs pour les PME du transport. Cependant, il reste essentiel d’évaluer régulièrement l’efficacité de ces mesures et d’impliquer davantage les acteurs de l’industrie pour maximiser les retombées positives.

Rôle de la technologie

La technologie offre des solutions prometteuses pour pallier la pénurie de main-d’œuvre. L’adoption de l’intelligence artificielle (IA) permet d’automatiser certaines tâches, améliorant ainsi l’efficacité opérationnelle.

De plus, des technologies innovantes, telles que la robotique et les systèmes automatisés, peuvent compenser le manque de personnel en optimisant les processus logistiques.

Vers un avenir plus certain

Bien que les initiatives gouvernementales soient essentielles, l’intégration de solutions technologiques constitue une stratégie complémentaire cruciale pour les PME du secteur du transport. En adoptant ces innovations, elles peuvent atténuer les effets de la pénurie de main-d’œuvre et renforcer leur résilience face aux défis actuels.

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Les 4 tendances technologiques à surveiller en 2025

L’année 2025 s’annonce riche en innovations technologiques susceptibles de transformer divers secteurs. Voici cinq tendances majeures à suivre de près :

1) Intelligence artificielle agentique (Agentic AI)

L’IA évolue vers des systèmes capables de prendre des décisions et d’agir de manière autonome pour atteindre des objectifs définis par l’homme. Cette progression promet d’améliorer l’efficacité opérationnelle, mais soulève des questions éthiques et de gouvernance.

IA indispensable en entreprise

7 % des entreprises canadiennes comptant cinq employés ou plus utilisaient des logiciels ou du matériel dotés d’intelligence artificielle (IA) en 2023, marquant une augmentation par rapport aux années précédentes

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2) Informatique quantique

L’essor de l’informatique quantique offre des capacités de calcul exponentielles, ouvrant la voie à des avancées significatives dans la résolution de problèmes complexes. Cependant, son développement pose des défis en matière de cybersécurité et nécessite des investissements considérables.

a person holding a cell phone in their hand

Un marché grandissant !

le marché mondial des technologies quantiques est projeté à atteindre 65 milliards de dollars d’ici 2030, avec une croissance annuelle moyenne de 30 %

3) Humains synthétiques

La création d’humains synthétiques, combinant biotechnologie et intelligence artificielle, pourrait révolutionner des domaines tels que la santé et le divertissement. Cette innovation interpelle sur les plans éthique et sociétal, notamment en ce qui concerne l’identité et les interactions humaines.

Un nouveau monde ouvert

Leur développement rapide soulève des questions éthiques et sociétales, notamment concernant l’authenticité et la confiance dans les communications virtuelles.

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4) Expériences invisibles

Les technologies deviennent de plus en plus intégrées et transparentes, offrant des expériences utilisateur fluides et intuitives. Cette tendance vise à rendre la technologie omniprésente tout en étant discrète, améliorant ainsi l’interaction homme-machine.

En pleine croissance

On observe une tendance croissante à l’intégration de ces technologies dans divers secteurs, notamment avec l’essor des interfaces utilisateur transparentes et des dispositifs connectés.

black and white VR glasses

Ces tendances offrent des opportunités considérables, mais impliquent également des défis en matière d’éthique, de sécurité et de gouvernance.

Naviguer dans l’univers technologique en constante évolution peut être complexe !

Discutons autour d’un café pour explorer comment ces tendances peuvent façonner l’avenir de votre entreprise et identifier ensemble les opportunités et défis à venir. ☕️

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Sources

Liber-thé. (n.d.). *Humains de synthèse*. https://www.liber-the.com/humains-de-synthese/

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