LinkedIn:

Jki-linkedin-1-light
Book an appointment

Accélérer le grand virage vers l’innovation et la productivité : ce que le Québec veut en 2025

Accélérer le grand virage vers l’innovation et la productivité c’est ce que veut le Québec en 2025 !

Le Québec se trouve à un carrefour décisif, où l’innovation et la productivité durable sont essentielles pour assurer une croissance économique soutenue et responsable. L’initiative Grand V, lancée par Investissement Québec en octobre 2024, vise à stimuler les investissements des entreprises dans cette direction.

Objectifs de l’Initiative Grand V

L’initiative Grand V a pour ambition d’inciter les entreprises québécoises à adopter des pratiques innovantes et durables, en mettant l’accent sur l’utilisation optimale des ressources, la minimisation des impacts environnementaux et l’amélioration de l’efficacité opérationnelle.

woman in black sweater holding white and black vr goggles

Les outils TI pour vous aidez

Dans le cadre de l’initiative Grand V, la transition numérique est un levier clé pour booster l’efficacité des entreprises québécoises. En intégrant des technologies numériques, les entreprises peuvent optimiser leurs processus internes, améliorer la gestion des ressources et renforcer leur compétitivité sur le marché.


Bien que l’initiative Grand V représente une avancée significative pour encourager l’innovation et la productivité durable, les statistiques récentes soulignent des défis persistants. La baisse du taux d’innovation et de la productivité des matières suggère que les entreprises québécoises doivent intensifier leurs efforts pour adopter des pratiques plus innovantes et durables.

Il est crucial que les entreprises bénéficient d’un soutien adéquat, non seulement financier, mais aussi en termes d’accompagnement technologique et de formation, pour réussir cette transition.

De plus, une collaboration accrue entre le gouvernement, les institutions de recherche et le secteur privé est nécessaire pour créer un écosystème propice à l’innovation durable.

Qu’en est-il pour la suite? Sauter le grand pas

L’initiative Grand V offre une opportunité précieuse pour le Québec de renforcer sa compétitivité tout en s’engageant sur la voie de la durabilité.

Curieux? Comment tes projets peuvent bénéficier de cette vision stratégique, on te propose de prendre un moment pour échanger autour d’un café ! Que ce soit pour mieux comprendre l’initiative ou pour explorer des collaborations potentielles, cette rencontre serait l’occasion idéale de partager des idées et d’avancer ensemble vers des solutions concrètes et innovantes. ✨☕

Contactez-nous

Sources

Partage social

Related posts

blank

L’importance de la transformation numérique en RH en 2024

Les équipes RH : un levier stratégique sous-exploité pour les transformations numériques

Dans les projets de transformation numérique, on mise souvent sur les outils technologiques, mais on oublie un acteur clé : les équipes en ressources humaines. Leur rôle dépasse largement la gestion des recrutements ou des formations standards. Elles sont essentielles pour gérer l’impact humain des nouvelles technologies et garantir leur adoption. voici quelques conseils pour maximiser leur impact.

1. Intégrez les RH dès le début du projet

Les RH ne doivent pas intervenir uniquement à l’étape finale pour “former les équipes”. Dès la phase de planification, elles jouent un rôle central en évaluant les impacts des changements technologiques sur les collaborateurs : quelles compétences doivent être renforcées ? Quels postes seront directement touchés ? En collaborant avec les équipes TI dès le départ, elles peuvent anticiper les besoins humains et s’assurer que la transformation est aussi bien technique qu’organisationnelle. Cette synergie réduit les résistances et facilite un déploiement harmonieux.

2. Investissez dans un LMS performant

Un learning management system (lms) est indispensable pour toute transformation numérique. ce type de plateforme permet :

  • Créer des parcours de formation adaptés aux besoins spécifiques ;
  • Automatiser le suivi des progrès des collaborateurs ;
  • Offrir un accès facile à des ressources pertinentes en continu.

Mais attention : choisissez un LMS qui soit intuitif pour les utilisateurs. Un mauvais outil peut créer plus de frustration que de valeur ajoutée.

3. Priorisez la culture d’entreprise et le bien-être

Une transformation numérique ne se limite pas aux outils, elle impacte aussi la façon de travailler et d’interagir. Les rh doivent accompagner ces changements en soutenant une culture d’innovation et en veillant au bien-être des employés. cela inclut des initiatives comme :

  • Des formations sur la gestion du changement ;
  • Des points réguliers pour mesurer l’impact sur la motivation des équipes ;
  • Des politiques de flexibilité pour mieux s’adapter aux nouveaux outils et processus.

Une critique nécessaire : les RH, catalyseurs ou barrières ?

Malheureusement, toutes les équipes RH ne sont pas prêtes à jouer ce rôle stratégique. certaines manquent d’outils modernes ou de compétences pour comprendre les enjeux techniques d’une transformation numérique. Il est crucial de leur offrir des ressources adaptées et de les former elles aussi.

Inclure les RH pour réussir vos projets numériques

Une transformation numérique réussie repose autant sur les outils que sur les collaborateurs. en impliquant les équipes RH dès le départ, en leur offrant les bons outils comme un LMS, et en priorisant la culture d’entreprise, vous maximiserez vos chances de succès. Négliger cet aspect humain, c’est risquer de limiter les bénéfices de vos investissements technologiques.

Sources

Les Affaires. (2023). Les équipes RH, la carte cachée des transformations numériques. Consulté sur https://www.lesaffaires.com.

Deloitte. (2023). The impact of digital transformation on workforce dynamics. Consulté sur https://www.deloitte.com.

SHRM (Society for Human Resource Management). (2023). How HR supports organizational change in the digital age. Consulté sur https://www.shrm.org.

Statista. (2023). Global adoption of LMS in digital transformation projects. Consulté sur https://www.statista.com.

Partage social
blank

Création d’un portail de gestion interne

Contexte et objectifs

L’organisation, spécialisée dans les services de consultation financière, utilisait une combinaison de formulaires papier, de fichiers Excel, et d’une vieille base de données Access pour suivre les services rendus et effectuer la reddition de comptes requise.

blank

Efficience recherchée

L’objectif était de moderniser ces processusafin de réduire la charge de travail manuel et de minimiser les risques liés à la gestion de données sensibles.

L’objectif était de moderniser ces processusafin de réduire la charge de travail manuel et de minimiser les risques liés à la gestion de données sensibles.

Problématique

La gestion très manuelle des activités alourdissait considérablement les opérations et était sujette à de nombreuses erreurs. Les informations recueillies sur les formulaires papier devaient être retranscrites dans plusieurs autres fichiers, augmentant ainsi le risque d’incohérences.

blank

De plus, la nature sensible des renseignements personnels traités posait des risques significatifs en matière de cybersécurité.

Approche et méthodologie

En collaboration avec une firme externe experte en mise à niveau informatique sur Microsoft 365,nous avons entrepris le développement d’un portail de gestion interne. Ce portail a été conçu pour centraliser et sécuriser les opérations de l’organisation, tout en offrant une flexibilité accrue et une capacité d’évolution supérieure à celle de l’ancienne solution basée sur Access.

Solutions et résultats

Le nouveau portail, développé sur Power Apps, a permis de simplifier la gestion des opérations quotidiennes tout en assurant une meilleure sécurité des données.

Une meilleure cybersécurité

 

Grâce à cette nouvelle plateforme, l’organisation a pu éliminer les formulaires papier et réduire les risques d’erreurs, tout en gagnant en efficacité et en sécurité.

person holding black iphone 5

Enjeux et leçons apprises

Le principal défi a été de migrer l’ensemble des données critiques vers le nouveau système sans interrompre les opérations en cours. Une attention particulière a été portée à la sécurisation des données sensibles et à la formation des utilisateurs pour garantir une adoption rapide et efficace de la nouvelle plateforme.

Outils et technologies utilisés

  • Outils : Microsoft 365, Power Apps, Power Pages, Forms
  • Fonctionnalités : Gestion centralisée des données, sécurité accrue, flexibilité opérationnelle, réduction des erreurs manuelles.

 

Conclusion et impact à long terme

Le nouveau portail de gestion interne a transformé la manière dont l’organisation gère ses opérations et protège les données sensibles.

Améliorez votre efficacité

À long terme, cette solution offre une base solide pour intégrer de nouvelles fonctionnalités et soutenir la croissance future de l’organisation.

Un besoin similaire?

Vous avez un projet similaire ou souhaitez en savoir plus sur nos services de création de portails de gestion interne?

Contactez-nous dès aujourd’hui pour discuter de vos besoins.

Contactez – nous

Partage social

blank

Et si la technologie d’affaire sauverait le problème des salles d’attente?

L’innovation technologique au service des urgences : une révolution en marche

Les salles d’urgence, souvent synonymes de stress et de chaos, sont en passe de connaître une transformation majeure grâce à l’intégration de technologies avancées. Des solutions innovantes sont mises en place pour améliorer le triage et la gestion des patients, optimisant ainsi les soins prodigués.

Des technologies prometteuses pour le triage

L’adoption de systèmes automatisés de triage permet une évaluation plus rapide et précise de l’état des patients dès leur arrivée. Ces outils, basés sur des algorithmes sophistiqués, analysent en temps réel les signes vitaux et les symptômes rapportés, attribuant une priorité de prise en charge adaptée. Cette approche réduit le risque d’erreurs humaines et assure que les cas les plus critiques sont traités en priorité.

Amélioration de la communication et de la coordination

Les plateformes numériques facilitent la communication entre les différents services hospitaliers. Les informations relatives aux patients sont centralisées et accessibles instantanément, permettant une coordination efficace des soins. De plus, les patients et leurs familles peuvent être informés en temps réel de l’évolution de la situation, réduisant ainsi l’anxiété liée à l’attente.

Enthousiasme et défis à relever

L’enthousiasme suscité par ces innovations est palpable. Les professionnels de la santé reconnaissent le potentiel de ces technologies pour améliorer la qualité des soins et l’efficacité opérationnelle des urgences. Cependant, des défis subsistent, notamment en matière de formation du personnel, d’intégration harmonieuse des systèmes et de protection des données sensibles des patients.

Une avancée significative

L’intégration de technologies avancées dans les salles d’urgence représente une avancée significative vers une médecine plus réactive et efficiente. Si des défis demeurent, l’enthousiasme et l’engagement des acteurs du secteur laissent présager une adoption réussie de ces innovations, au bénéfice des patients et des professionnels de la santé.

Source

Radio-Canada. (2025). Des technologies pour améliorer le triage et la gestion des patients aux urgences. https://ici.radio-canada.ca/nouvelle/2132137/controle-salle-urgence-patient-technologie-triage

Partage social