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3 manières dont les fabricants peuvent bâtir une culture de cyberrésilience

La cybersécurité est un enjeu majeur pour les entreprises manufacturières. À mesure que les cybermenaces augmentent, il devient essentiel pour les fabricants d’intégrer la cyberrésilience dans leur stratégie d’affaires. Voici trois manières de bâtir une culture de cyberrésilience qui protège à la fois l’entreprise et son écosystème.

1. Prioriser la cyberrésilience à tous les niveaux

La cyberrésilience ne doit plus être uniquement du ressort des équipes informatiques, mais doit être une priorité pour l’ensemble de l’organisation. En intégrant la cybersécurité dans les stratégies d’entreprise, les fabricants garantissent que chaque département, du développement à la production, est aligné sur les pratiques sécuritaires.

Cela inclut la mise en place de programmes de formation pour tous les employés afin qu’ils soient conscients des risques et des bonnes pratiques.

black smartphone near person

2. Adopter la cyberrésilience dès la conception

Intégrer la cyberrésilience dès le début du cycle de vie des produits permet d’éviter les vulnérabilités futures. Les fabricants doivent évaluer les risques liés à chaque projet technologique et intégrer des mécanismes de sécurité dans leurs processus.

person using laptop computers

En procédant ainsi, les entreprises réduisent les coûts associés à la correction des failles après leur découverte et s’assurent une meilleure conformité aux standards de cybersécurité.

3. Créer un écosystème de confiance

Pour réussir votre stratégie de cyberrésilience, il est essentiel de collaborer étroitement avec vos partenaires externes : vos fournisseurs, clients et experts en cybersécurité. Pourquoi ? Parce qu’en travaillant ensemble, vous pouvez mieux identifier et gérer les risques potentiels. Cela ne se fait pas en solo !

En collaborant avec des experts en cybersécurité, vous bénéficiez de conseils sur les meilleures pratiques et sur les nouvelles menaces.

Être accompagné maintenant !

three men laughing while looking in the laptop inside room

Source:

Ministère de l’Économie, de l’Innovation et de l’Énergie du Québec.3 manières dont les fabricants peuvent bâtir une culture de cyberrésilience. Gouvernement du Québec.

fromhttps://www.economie.gouv.qc.ca/objectifs/informer/vecteurs/vecteurs-economie-et-innovation-detail/3-manieres-dont-les-fabricants-peuvent-batir-une-culture-de-cyberresilience

World Economic Forum. (2024).Global Cybersecurity Outlook 2024. Retrieved fromhttps://www.weforum.org/publications/global-cybersecurity-outlook-2024

World Economic Forum. (n.d.).Fourth Industrial Revolution. Retrieved fromhttps://www.weforum.org/focus/fourth-industrial-revolution

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L’importance de la marque de l’employeur dans un monde digital

Dans un monde de plus en plus digitalisé, la marque employeur est devenue un élément central pour attirer et retenir les talents. Les entreprises qui réussissent à se démarquer dans cet environnement hyperconnecté sont celles qui comprennent l’importance de construire une marque employeur forte et authentique. En 2024, cette nécessité est plus critique que jamais, car les attentes des employés évoluent et le marché du travail devient de plus en plus compétitif.

1. L’attraction des talents dans un marché numérique

Le marché du travail est désormais dominé par des plateformes numériques comme LinkedIn, Glassdoor, et Indeed, où les candidats peuvent facilement comparer les employeurs.

Une marque employeur forte peut faire la différence entre attirer des talents de premier plan ou les perdre au profit de la concurrence. Selon une étude récente de LinkedIn, 75 % des demandeurs d’emploi prennent en compte la réputation d’une entreprise avant de postuler, ce qui souligne l’importance d’une présence en ligne positive et bien gérée.

2. Engagement et rétention des employés

La marque employeur ne se limite pas à l’attraction de nouveaux talents, elle joue également un rôle crucial dans l’engagement et la rétention des employés actuels.

Les employés sont plus enclins à rester dans une entreprise s’ils se sentent alignés avec ses valeurs et sa mission. C’est pour cela qu’il est important que vous bâtissez dés le départ votre identité de marque pour votre entreprise.

Une étude de Glassdoor a révélé que les entreprises ayant une marque employeur forte voient une réduction de 28 % du taux de rotation des employés. En outre, les entreprises qui investissent dans leur marque employeur bénéficient d’un engagement accru, ce qui se traduit par une meilleure productivité et une culture d’entreprise plus solide.

3. L’impact des médias sociaux et des avis en ligne

Avec la montée en puissance des médias sociaux et des plateformes d’avis en ligne, les entreprises ne contrôlent plus entièrement leur marque employeur. Les avis des employés sur Glassdoor ou Indeed peuvent avoir un impact significatif sur la perception publique de l’entreprise.

En 2024, environ 86 % des demandeurs d’emploi affirment qu’ils se renseignent sur les avis d’une entreprise avant de postule. Pourbeaucoup l’importance d’une entreprise innovante et moderne est cruciale.

Cela signifie que la transparence et l’authenticité sont cruciales pour maintenir une image de marque employeur positive.

4. La marque employeur comme avantage concurrentiel

Dans un monde digital où les informations sont facilement accessibles, une marque employeur forte peut être un véritable avantage concurrentiel. En 2024, les entreprises qui investissent dans leur marque employeur peuvent réduire leurs coûts de recrutement jusqu’à 50 %.

Cela s’explique par le fait que les candidats sont plus susceptibles de postuler spontanément à des entreprises réputées pour leur culture d’entreprise positive et leurs pratiques de travail équitables.

5. L’adaptation à un monde digitalisé

Enfin, il est essentiel pour les entreprises d’adapter leur stratégie de marque employeur à l’ère digitale. Cela inclut l’utilisation de la technologie pour engager les employés, créer du contenu pertinent sur les réseaux sociaux, et surveiller en permanence leur réputation en ligne. Selon une étude de Randstad, 62 % des candidats évitent les entreprises qui n’ont pas de présence en ligne active.

En 2024, la marque employeur est un élément stratégique pour toute entreprise cherchant à attirer, engager, et retenir les meilleurs talents. Les entreprises qui comprennent l’importance de la transparence, de l’authenticité, et de l’engagement social sont celles qui réussiront à se démarquer dans un monde de plus en plus digitalisé !

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L’importance des critères ESG dans la stratégie des PME

Intégrer ces critères dans la gestion quotidienne et les décisions stratégiques n’est plus réservé aux grandes entreprises, car cela présente de nombreux avantages pour la durabilité, l’efficacité opérationnelle et l’image de marque des PME.

1.Répondre à la demande des clients et des investisseurs

Aujourd’hui, les consommateurs et investisseurs sont de plus en plus sensibles aux enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance.

Selon une étude de PwC Canada, près de 49 % des consommateurs préfèrent acheter des produits et services d’entreprises qui adoptent des pratiques durables.

Pour une PME, intégrer les critères ESG est une opportunité de se différencier sur le marché et de fidéliser une clientèle engagée.

2.Réduction des risques et des coûts opérationnels

Mettre en œuvre une stratégie ESG permet de réduire certains risques financiers et opérationnels. Par exemple, des pratiques respectueuses de l’environnement, comme l’utilisation efficace des ressources ou la réduction des émissions de gaz à effet de serre, peuvent diminuer les coûts opérationnels tout en améliorant l’efficience.

Statistique Canada souligne que les PME qui investissent dans des solutions durables constatent une réduction des coûts de 10 à 20 % sur le long terme.

3.Attirer et retenir les talents

Les critères sociaux (le “S” de ESG) mettent en avant le respect des droits des travailleurs, la diversité, l’inclusion, et la qualité de vie au travail. Pour les PME, ces facteurs jouent un rôle clé dans l’attraction et la rétention des talents. Un environnement de travail inclusif et respectueux est devenu un facteur de décision pour les employés, en particulier la jeune génération.

4.Renforcer la gouvernance et la transparence

Le volet gouvernance (le “G” de ESG) incite les PME à adopter des pratiques de gestion éthiques et transparentes. Cela inclut la lutte contre la corruption, la conformité réglementaire et la transparence dans les relations avec les parties prenantes.

Ces actions peuvent renforcer la confiance des clients, investisseurs et partenaires commerciaux, tout en réduisant les risques liés aux problèmes juridiques ou à une mauvaise gestion.

5.Accès à de nouvelles opportunités de financement

Les investisseurs privilégient de plus en plus les entreprises qui intègrent les critères ESG dans leur stratégie. En effet, des fonds d’investissement spécialisés dans les entreprises durables, comme les fonds ESG, augmentent chaque année. Pour les PME, cette tendance représente une opportunité d’accéder à des financements qui valorisent les pratiques responsables et la durabilité.

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Quelles alternatives pour subventionner vos projets numériques en 2025 ?

Bien que le Programme canadien d’adoption du numérique (PCAN) ait cessé d’accepter de nouvelles demandes, plusieurs autres initiatives demeurent disponibles en 2025 pour soutenir la transformation numérique des petites et moyennes entreprises (PME) au Canada. On vous a sélectionné quelques programmes pertinents qui pourraient vous aider !

1. Programme de soutien à la commercialisation et à l’exportation (PSCE)

Ce programme vise à augmenter la capacité des PME à commercialiser leurs produits et services sur le marché québécois et à l’international. Il offre une subvention pouvant couvrir jusqu’à 50 % des dépenses admissibles, jusqu’à concurrence de 250 000 $.Ce qui n’est pas rien !

Quels sont les projets admissibles ?

L’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de marketing, incluant les stratégies numériques pour les marchés étrangers, le développement d’outils et la publicité sur les marchés étrangers.

Il y a plusieurs volet auquel votre entreprise pourrait potentiellement entrer si votre stratégie marketing numérique répond à ces objectifs :

  • Volet 1 : renforcer la capacité des PME à commercialiser leurs produits et services sur le marché québécois, facilitant ainsi leur intégration dans des chaînes d’approvisionnement stratégiques.
  • Volet 2 : accroître la capacité d’exportation des PME et accélérer leurs projets sur les marchés hors Québec, favorisant le développement de marchés extérieurs.
  • Volet 3 : soutenir les grandes entreprises dans leurs projets structurants sur les marchés internationaux, favorisant leur internationalisation

2. CanExport PME

Ce programme aide les entreprises à étendre leur présence sur les marchés mondiaux en offrant une aide financière couvrant jusqu’à 50 % des coûts admissibles, jusqu’à un maximum de 50 000 $.

Quels sont les projets admissibles ?

Les activités admissibles comprennent le développement de stratégies de marketing numérique et le commerce électronique.

Pour cela vous devez être une PME à but lucratif au Canada générant des revenus 100 000 $ et 100 millions $ dans le domaine de l’exportation.

Pour plus de détails, informez vous ici.

3. Programme Offensive de transformation numérique (OTN)

Lancé par le gouvernement du Québec, l’OTN vise à soutenir les entreprises dans leur transition numérique. Il offre des aides financières pour des projets et des activités de sensibilisation et d’accompagnement selon les besoins ciblés par les organisations.

Quels sont les projets admissibles ?

Vous devez être une PME québécoise, participer à des projets collaboratifs visant la transformation numérique, et montrer votre volonté d’adopter des solutions numériques pour améliorer les processus d’affaires.

Activités admissibles :

  • Sensibilisation : participation à des activités visant à comprendre les enjeux et les opportunités de la transformation numérique.
  • Accompagnement-conseil : bénéficier de services spécialisés pour intégrer des solutions numériques adaptées aux besoins spécifiques de l’entreprise.
  • Formation : suivre des programmes visant à développer les compétences numériques au sein de l’entreprise.

Comment se lancer?

Pour maximiser les avantages de ces programmes, il est essentiel de bien comprendre les critères d’admissibilité et de préparer des demandes solides. C’est ici qu’on peut vous accompagner.

Avec notre expertise en gestion de projet et en transformation numérique, nous aidons les PME à identifier les programmes les mieux adaptés à leurs besoins, à élaborer des stratégies numériques efficaces et à naviguer dans le processus de demande de subventions.

Vous pouvez bénéficier d’un partenaire dédié à la réussite de votre transformation numérique, vous aidant à tirer parti des ressources disponibles en 2025 pour propulser votre entreprise vers de nouveaux sommets, ne louper pas cette chance !

Contactez-nous

Sources :

Gouvernement du Québec. (novembre 2024.), Transformation numérique des entreprises. https://www.quebec.ca/entreprises-et-travailleurs-autonomes/transformation-numerique-entreprises

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